研修プログラム

研修センター企画研修

一人ひとりに合わせたプログラムでやる気を応援。
さまざまな職種の方々と交流しながら成長していきましょう。

研修プログラム 新規採用者研修Ⅰ 新規採用者研修Ⅱ 中堅研修 サブリーダー研修 管理者研修 コミュニケーション研修 問題発見・解決力向上研修 ベテラン職員研修 成人教育実践研修

新規採用者研修Ⅰ

新規採用者研修Ⅰ
新規採用者研修Ⅰ

新規採用者研修Ⅱ

新規採用者研修Ⅱ
新規採用者研修Ⅱ

中堅研修

中堅研修

勤務後10年目前後の職員を対象とし組織のリーダーとしての役割を自覚することとリーダーシップが発揮できる技能を習得することを目的として行う。

サブリーダー研修

サブリーダー研修

医療技術専門員・副看護師長を対象者とし、監督者としての役割を認識し、基礎能力を養成するため、監督者の基本原則を修得することと、コーチングの基礎を学ぶことを目的として行う。

管理者研修

新任の管理者を対象としマネジメントに関わる自身に必要な研修を選択して受講する。

コミュニケーション研修

コミュニケーション研修

全職員を対象とし、コミュニケーションに必要なスキルを獲得することや自身と他者のコミュニケーションについて理解を深め、人間関係を円滑にすることを目的として行う。

問題発見・解決力向上研修

問題発見・解決力向上研修

全職種の中堅職員(看護職員はキャリア開発ラダーⅡaに相当する人)を対象とし、マネジメントの基本的な考え方を体験的に理解し、自分自身のマネジメントにおける理想像を把握することで自己啓発課題を明確にすることや、職場の問題を発見し効果的な問題解決行動ができることを目的として行う。

ベテラン職員研修

全職員(管理職ではないベテラン)を対象者とし、生き生きと仕事をするために自分自身を振り返り、組織の中での役割を再確認することを目的とし行う。

成人教育実践編

SimTiki研修受講者及び教育担当者に相当する職員を対象とし、シミュレーション研修を企画・実施できることやシミュレーション研修に必要なスキルを習得する。また研修プログラムの中にシミュレーションをどのように組み込むか考えることを目的として行う。